Почему в России не растёт зарплата
Процесс развития классического капитализма можно условно разбить на два этапа:
1) ускоренный рост капитала;
2) медленное приращение капитала и наступление стабилизации.
Часть выручки от продажи продукции капиталист тратит на выплату налогов и поддержание деятельности предприятия (покупка сырья и запчастей, прочие необходимые производственные расходы) – это обязательные траты.
На первом этапе развития капитализма из оставшейся суммы выручки предприниматель значительную часть расходует на расширение производства (приращение капитала), значительно меньшую часть выручки тратит на оплату труда рабочих; оставшаяся часть от доходов идёт на личное потребление капиталиста (своего рода, премия за труд). По этой простой схеме происходит расширенное воспроизводство.
Изначально зарплата работающих очень невелика и позволяет работнику удовлетворять лишь самые минимальные, насущные потребности. На первом этапе развития капитализма капиталисты отдают предпочтение накоплению, приросту капитала, нежели росту зарплат рабочим.
В дальнейшем для того, чтобы не потерять рабочую силу, уже занятую на его производстве, и чтобы привлечь дополнительное число рабочих, капиталист вынужден поддерживать зарплату на премлемом для работников уровне.
Но со временем рост производства сталкивается со снижением спроса со стороны населения. Магазины завалены товарами, но покупатель не может их приобрести ввиду отсутствия денег. Чтобы не допустить снижения выручки от продаж и разорения, капиталисты вынуждены увеличивать зарплаты рабочим за счёт уменьшения вложений в увеличение капитала.
Повышение зарплат работающим влечёт за собой и увеличение спроса на продукцию предприятий со стороны населения, что даёт возможность капиталисту расширять производство и получать прибыль.
На втором этапе развития капитализма сбыт продукции начинает снижаться. Дабы не допустить разорения, капиталист снижает – вплоть до минимально возможного уровня – цены на продукцию и повышает до предельно допустимого значения зарплаты работникам.
Затем рост производства полностью прекращается, цены, зарплаты и прибыль капиталиста стабилизируются; ни одна из статей расходов не может быть ни увеличена, ни уменьшена. Наступает так называемая социальная гармония. Рост капиталов прекращается.
В целях расширения рынка сбыта капиталист прибегает к экспорту товаров (или капиталов), увеличению ассортимента продукции и повышению её качества; для увеличения прибыли внедряются более современные технологии производства.
Такова в общих чертах суть классического капитализма, именно по такому пути должно было развиваться капиталистическое производство в сегодняшней России в 90-е годы.
Но у нас всё сложилось совершенно иначе. Поскольку отечественная продукция не в состоянии конкурировать в соотношении цены и качества с импортной, собственного производства потребительских товаров в России либо нет, либо оно находится в зачаточном виде.
Так, например, производство трикотажных изделий в России в 2019 г. составило 150 млн штук (одно изделие на человека в год). Отечественные обувные фабрики обеспечивают не более 10 процентов внутреннего минимального порога потребления; на 6 человек производится одна пара обуви в год.
Отсюда видно, что отечественная продукция не делает погоды на российском рынке товаров — почти вся продукция, востребованная населением, в нашей стране является импортной, и вся прибыль от продаж импортной продукции уходит за границу.
Кроме того, выручка от продажи продуктов также уходит за границу, поскольку торговые марки («Пятёрочка», «Магнит», «Ашан» и прочие) зарегистрированы либо в оффшорах, либо в иных государствах.
Производители импортной продукции мало заинтересованы в улучшении её качества и снижении потребительских цен.
Так, хорошо известно, что жители России обеспечиваются продукцией по принципу: на тебе, Боже, что нам не гоже; зачастую продаются фальсификаты и вредная для здоровья продукция; это относится и к продуктам питания, и к товарам для дома, и к лекарствам.
Промышленные производства на территории России ориентированы, в основном, на экспорт; их владельцев уровень зарплат россиян ничуть не интересует. Напротив, российские предприниматели кровно заинтересованы в снижении фонда оплаты труда, так как это увеличивает их прибыль.
Один российский предприниматель выразился: «У них всё равно нет выбора – так зачем платить им больше?»
Поэтому нередко на самых супер-современных и высокотехнологичных российских предприятиях зарплата работников просто смешная: например, сообщается о заработках в 15-20 тысяч рублей в месяц и в «Роскосмосе», и в богатейшем российском агрохолдинге «Мираторг».
И это – отнюдь не вынужденная мера, не тактический ход – такова стратегия деловых людей России: держать население в чёрном теле.
Практически никто из российских производителей не заинтересован в увеличении зарплат работающих россиян – ведь продукция отечественных производителей востребована, преимущественно, за границей. Отсюда понятно, почему зарплаты россиян который год не растут.
Напротив, помню, как один пенсионер рассказывал, что примерно 10 лет назад его зарплата составляла 80 тысяч рублей в месяц. Я уверен, что сегодня на этом рабочем месте работник получает не более 40 тысяч. По некоторым сведениям, даже в Москве в последние годы зарплаты существенно упали.
Зададимся вопросом: если никто из российских предпринимателей не заинтересован в повышении зарплат, на основании чего они должны расти?
Единственным фактором, стимулирующим рост зарплат, может являться недостаток рабочей силы на рынке. Причём, растёт спрос именно на квалифицированную рабочую силу.
Когда был запрос на малоквалифицированную рабсилу, власти широко распахнули ворота для трудовых мигрантов, которые хлынули в Россию со всех направлений – из Украины и Молдавии, из республик Средней Азии и Китая.
Сегодня же российские предложения зарплат не устраивают значительное количество мигрантов (например, из Китая и среднеазиатских республик), остались трудовые мигранты, преимущественно, из Украины и Молдавии.
Россиянам же следует обратить повышенное внимание на увеличение своей квалификации – труд квалифицированных работников оплачивается довольно неплохо по сегодняшним меркам. Россиянам предстоит прилагать значительные усилия для своего карьерного роста и повышения стоимости предлагаемой ими рабочей силы – овчинка стоит выделки.
По поводу высоких зарплат посетитель одного сайта высказался (видимо, работающий в сфере ПО):
«Вы считаете, видимо, сто тысяч рэ в месяц высокой зарплатой? Что вы скажете, если один мой работник получает 200 тысяч, а второй — 400 тысяч в месяц? Для вас я, наверное, буду просто Крезом!»
Дополнение к статье.
Приведу сухие цифры.
Средняя зарплата в России в 2019 г. составила 44 тыс.р (хотя в разных источниках называются различные цифры – от 42 до 48 тысяч рублей).
По уровню средних зарплат Россия находится на 31 месте в мире после Болгарии Венгрии, Румынии, Латвии, Литвы, Эстонии, Польши, Чехии, Словакии; одним словом, меньше, чем у бывших «младших братьев». Вот такая мы «великая держава». Есть ли повод раздуваться от гордости?
При этом децильный коэффициент (разница в зарплате между самыми богатыми и самыми бедными) в России один из самых высоких в мире и может достигать 30 единиц, так что зарплата большинства россиян (медианная зарплата) на самом деле ещё ниже.
Медианная зарплата – это зарплата человека, среднего в ряду. Половина работников государства получает меньше ее, а другая половина – больше. Медианная зарплата в России в 2019 г. составила 34 335 рублей, на треть меньше средней.
Сравним средние зарплаты В России в 2010 и 2019 гг. в рублях и долларах:
Средняя зарплата рубли / доллары
2010 год 20 952 / $687
2019 год 44 000 / $506
Если в рублях зарплата выросла в 2,1 раза, то в долларах она снизилась на 35%, то есть, на треть.
С учётом официальной инфляции, накопленной за 10 лет (она подсчитывается перемножением величин ежегодной инфляции), равной 75,6%, средняя зарплата за 2019 год в ценах 2010 года составит 25 142 рубля. увеличившись на 20% (а не в 2,1 раза) от уровня 2010 года.
Тогда таблица средних зарплат будет выглядеть так:
Средняя зарплата рубли
2010 год 20 952
2019 год 25 142
Если же учесть, что реальная инфляция, которую мы чувствуем на себе, намного выше, чем официальная, то окажется, что за 10 прошедших лет (начиная с 2010 года) реального роста зарплат не было, рост зарплат всего лишь пытался угнаться за ростом цен и тарифов.
Косвенным образом на рост зарплат влияет повышение МРОТ, который увеличился с 2010 г. по 2019 гг. с 4 330 до 11 280 рублей, то есть, в 2,6 раза. С учётом накопленный инфляции МРОТ в 2019 г. в ценах 2010 г. будет составлять 6 423 рубля. Реальный рост с учётом официальной инфляции – 48%.
А как изменились за 10 лет пенсии?
Если в 2010 году средняя пенсия по России составляла 7 476 рублей, то в 2019 г. – 14 236 рублей, увеличившись на 90%.
С учётом же накопленной за 10 лет инфляции (75,6%), в ценах 2010 г. пенсия в 2019 г. составила бы 8 107 р.; рост на 8%.
И это с учётом только официальной инфляции (какова реальная инфляция, я думаю, нам никто не скажет). Если же расчёт вести, исходя из реальной инфляции, то можно предположить, что за 10 лет в реальности не выросли ни зарплаты, ни пенсии, последние лишь догоняли рост цен и тарифов на платежи.
1) Средние зарплаты в странах мира на 2019 год
Источник
Почему не растет зарплата?
Автор: Варвара Агламишьян | Источник: Известия
Компании дорожат только уникальными специалистами.
Что делать, когда «низы» не могут работать за те деньги, которые им платят, а «верхи» не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?
Почему не растет зарплата? Ведь очень часто бывает так, что личная квалификация растет, но не получает адекватного отражения в зарплатной ведомости. Прежде чем сменить компанию и делать то, что умеешь за большие деньги, специалисты советуют определить: в какой ситуации находитесь вы и ваша компания.
Рост зарплаты зависит одновременно от трех причин: во-первых, от ситуации в стране и в регионе, во-вторых, от положения в отрасли самой компании и, в-третьх, от личностных качеств самого сотрудника. «Зарплата не обязательно должна расти, — отмечает гендиректор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Это не правило, а некий стереотип, с которым приходится расставаться, потому что жизнь изменилась». По его словам, с начала девяностых зарплаты в России — в каких-то регионах больше, в каких-то меньше — начали постепенно увеличиваться, стремясь достичь общемирового уровня. До 1998 года жалованье росло практически у всех, причем непрерывно. Потом случился кризис, шок, обвал, после которого начался новый рост окладов. Сейчас же наступает момент, когда общего увеличения зарплат уже не происходит. Если они и растут, то уже на проценты, а не в разы. И это норма для стабильно существующей рыночной экономики. Например, в Великобритании сейчас активно проклинают правительство, которое ограничило увеличение зарплат госслужащих двумя процентами в год при инфляции в 2,5%. В России такую реакцию на «вилку» в 0,5% представить сложно. «В устаканившейся экономической ситуации быстрый и существенный рост зарплаты каждого конкретного индивида не является обязательной нормой», — говорит Сергей Пятенко. Естественно, зарплаты не растут и в депрессивных регионах.
Существует и отраслевая специфика роста окладов. В рамках конкретной профессии они могут не расти из-за элементарного перепроизводства специалистов. Так, например, получилось с юристами. За последние годы вузы выпустили их слишком много, однако в реальности нормой на предприятии является соотношение: один юрист на 300-400 человек. Помимо этого «во многих сегментах рынка существует и откровенно переоцененная рабочая сила, — отмечает Сергей Пятенко. — Особенно заметно это в больших городах». Понятно, что ситуация с переоценкой рабочей силы подобна маятнику. В какой-то момент зарплаты отдельных специалистов просто перестают увеличиваться.
Например, сейчас очень быстро растут зарплаты специалистов в сферах IT, hi-tech, телеком. По словам Марины Симоновой, HR-директора кадрового агентства «Мирантис», специализирующегося на подборе как раз таких работников, «по многим позициям рынок перегрет, наблюдается колоссальный спрос на профессионалов отдельных категорий». Например, сейчас очень высоко ценятся специалисты по внедрению систем автоматизации работы предприятия.
«Такие специалисты стоят совершенно безумных денег. Однако на рынке наблюдается их дефицит, происходит нагнетание спроса и неумеренный рост зарплат. Но ситуация эта кратковременна», — отмечает Марина Симонова. По ее словам, ажиотажный спрос приводит к забавным ситуациям. Ведь специалист по внедрению систем автоматизации работы предприятия может вырасти из обыкновенного системного администратора. Схема здесь такая: на предприятие приезжают внедренцы программного обеспечения, штатный сисадмин оказывает им помощь в установке, учится, потом годами поддерживает работу системы. Дальше у него есть два варианта развития карьеры: самому становиться специалистом по внедрению систем автоматизации или устраиваться на другое предприятие для сопровождения аналогичного программного оборудования. В первом случае зарплата будет на 30-35% больше, хотя резюме будет писать тот же самый Вася.
Тягловую лошадь можно заменить
Разумеется, вне зависимости от отраслевой ситуации очень многое зависит от конкретного работодателя. Если в компании не наблюдается никакой положительной динамики, доходы не увеличиваются, оборот не наращивается, то и ждать повышения зарплат не приходится. Другое дело, если бизнес благополучно развивается, но зарплата специалиста все равно не растет. Здесь приходится искать причины, связанные с самим работником.
«Несмотря на то что в целом по отрасли (в данном случае, IT и телекоммуникации) зарплаты растут, внутри компаний руководство не спешит реагировать на это адекватно. Зарплаты старым сотрудникам не повышаются, — говорит Марина Симонова. — Зачастую это приводит к парадоксам. Например, сейчас одной крупной компании приходится набирать новых специалистов на значительно более высокие оклады, чем были у тех, кто работал до этого. А часто новый штат оказывается вообще невозможно набрать: зарплата специалистов на рынке успевает превысить зарплату их потенциального шефа». Однако несмотря на все сложности, удерживать специалистов в компаниях не спешат. «Это не всегда нужно, — говорит Марина Симонова. — Всегда накапливается моральное уставание от работы. Поэтому, несмотря на знания и опыт старых специалистов, их не всегда выгодно держать долго. Удерживать можно только уникальных специалистов. С легкозаменяемыми это не всегда оправдано. Ведь новый человек — это новая кровь, новые идеи».
Как добиться повышения зарплаты?
Несмотря на то что этот вопрос на той или иной стадии возникал практически у каждого работника, однозначного алгоритма действий здесь не существует. Шантажировать работодателя своим уходом не всегда безопасно и не вполне этично. Однако и вполне безупречные с моральной точки зрения методы не всегда оказываются результативными.
Вот два варианта заведомо безрезультатных попыток добиться повышения зарплаты.
Сотрудник: Иван Петрович, а вы не хотите повысить мне зарплату?
Начальник: Не хочу.
Сотрудник: Андрей Леонидович, моя зарплата не увеличивалась уже пять лет.
Начальник: А у тебя что, пять — сакральное число?
Так как же правильно добиваться повышения оклада? Опрос экспертов по работе с персоналом показал, что главное — это хорошая подготовка к разговору.
1. Нужно получить адекватное представление о том, какие оклады для аналогичных специалистов вообще существуют на рынке труда. Это можно сделать самостоятельно, а можно обратиться в рекрутинговое агентство. Подготовленный независимыми экспертами анализ рынка специалистов будет содержать данные о минимальной и максимально возможной зарплатах.
2. Нужно составить список аргументов для повышения зарплаты.
3. Аргументами являются: рост квалификации, расширение полномочий, увеличение нагрузки (например, если после увольнения коллеги работа, которую делали трое, перераспределена на двоих), получение дополнительного образования, повышающего стоимость специалиста.
4. Аргументами не являются: «хочу», рождение ребенка, ремонт квартиры, дорогостоящие увлечения и т. п. То есть все, что не связано напрямую с увеличением отдачи на предприятии.
5. Взывать к принципу справедливости: инфляция растет.
6. Нужно выждать подходящий момент. Поймайте начальство на похвале. Ждите этого момента, чтобы напомнить о росте инфляции и увеличении своей отдачи родной конторе.
7. Ни в коем случае не допускайте перетекания разговора из конструктивного русла в дурацкую игру под названием «перетягивание каната», когда каждая сторона упрямо хочет настоять на своем.
«Любой работодатель хочет, чтобы сотрудники работали больше, а получали меньше, — говорит гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Выход здесь в том, чтобы стать дорогим сотрудником, которого работодатель боялся бы потерять. Нужно быть не просто лошадью, которая тянет. Главное — это понимание того, что ты можешь претендовать на большее. Уверенность в том, что тебе нужно много овса. Чтоб не ржал».
Зарплаты обгонят инфляцию
Эксперты прогнозируют рост окладов во всем мире
По прогнозам экспертов, в будущем году в среднем по всему миру ожидаемое увеличение уровня зарплат превысит уровень инфляции на 2,4%. Мировыми лидерами станут Индия, Египет, Литва, Эстония и Болгария.
По данным исследований Mercer Human Resource Consulting, рост зарплат в 2006 году будет выше, чем в 2005-м. Ожидаемое увеличение с поправкой на инфляцию составляет 2,4%, хотя в этом году оно не превышало 1,9%. В странах Европейского союза прогнозируемый рост уровня заработных плат обгоняет инфляцию на 2%.
В 69% стран, включая США и Великобританию, прогнозы по росту заработной платы за вычетом инфляции составляют от 1 до 3,5%. Как показало исследование, в некоторых странах рост заработных плат в следующем году может обогнать инфляцию почти в два раза. Самый высокий рост уровня оплаты труда ожидается в Индии, Египте и Литве, где сотрудники могут рассчитывать на рост своих доходов относительно инфляции соответственно на 7,3%, 7,1% и 5,5%.
В западных странах Европы рост зарплат останется стабильным, в то время как в странах Восточной Европы темпы роста окладов увеличатся из-за экономического роста, наблюдаемого в регионе.
Третий год подряд среди стран Западной Европы по темпам роста зарплат лидерство удерживает Греция, где сотрудники компаний могут рассчитывать на повышение своих доходов на 4,9% без учета инфляции, прогнозы по росту которой составляют 3%. Самые низкие ожидания по темпу роста зарплат зафиксированы в Германии, где при инфляции в 1% зарплаты вырастут на 2,1%.
Увеличение заработных плат у работников стран Восточной Европы скорее всего окажется самым высоким в мире. В Литве, например, средний рост зарплат может составить 8,5%, в то время как инфляция, по всей вероятности, не превысит 3%. В Латвии и Эстонии прогнозы по росту заработной платы сотрудников составили соответственно 8,3% и 7,5% при уровне инфляции в 5,3% и 2,5%. Самые низкие показатели по Европе зафиксированы в Польше, где при инфляции в 2,6% рост зарплат прогнозируется на уровне 3,1%.
Непрекращающийся экономический рост в США оказал влияние на страны всего мира. Тем не менее в самих Штатах рост экономики не привел в результате к »раздуванию» уровня зарплат. Многие компании подходят к повышению зарплат с большой осторожностью. В стремлении удержать талантливых сотрудников организации все чаще прибегают к разнообразным схемам поощрения, используя в том числе различные выплаты по бонусам.
В США и Канаде ожидаемый рост заработных плат составляет 3,6%. В то же время сотрудники канадских компаний оказываются в лучшем положении, поскольку инфляция в этой стране составит 1,9%. В США — 2,6%.
Центральная и Южная Америка
Рост заработных плат в странах этого региона сравнительно высок, хотя большая часть повышения будет нейтрализована растущей инфляцией. Так, в Никарагуа уровень доходов сотрудников компаний, по всей вероятности, останется на прежнем уровне, поскольку инфляция и ожидаемый рост зарплаты в этой стране равняются 6,8%. Самый низкий рост зарплат прогнозируется в Панаме, где доходы сотрудников вырастут на 3,8%, а инфляция составит 1,8%.
В странах этого региона темпы роста заработной платы очень различаются. К примеру, в Индии и Китае, где рост экономики стимулируется инвестициями США, сотрудники могут ожидать повышения зарплат на 11,3% и 7,8% соответственно, в то время как инфляция в этих странах сравнительно невысока — 4% и 3%.
Для сравнения: в Сингапуре при инфляции в 1,5% рост зарплат составит 3,8%, а в Гонконге — 3,2% при инфляции в 1,1%.
Надо ли работать больше? Количество денег не зависит от вложенного труда
Лишь 40% работников российских компаний ощущают взаимосвязь между своими усилиями и уровнем дохода. Это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для рядовых специалистов. При этом около 2/3 из них не довольны своей зарплатой, говорится в отчете компании Axes Management о проведенном недавно исследовании.
Подавляющее большинство работников российских компаний недовольны своим уровнем доходов. Среди менеджеров таких 62,4%, а среди рядовых специалистов — 72,5%. Об этом говорится в исследовании, проведенном консалтинговой компанией Axes Management. Опрос проводился в российских компаниях с общей численностью сотрудников более 150 тыс. человек. Комментируя данные о недовольстве персонала своей зарплатой, авторы исследования отмечают: «Это не удивительно. Человек редко бывает доволен своими доходами, к тому же многие участники опросов воспринимают исследование как лишний повод пожаловаться на жизнь или привлечь внимание руководства к вопросу повышения ставок».
Вместе с тем в отчете об исследовании отмечается, что существует еще один немаловажный вопрос: хотят ли сотрудники в принципе зарабатывать больше, то есть увеличить фиксированную часть дохода при той же нагрузке или же они готовы больше работать при условии, что получат соответствующее вознаграждение за дополнительный труд?
Основная проблема здесь заключается в том, что, согласно полученным данным, немногим более 40% персонала российских компаний ощущают связь между своими усилиями и уровнем дохода. Причем это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для специалистов.
Ответ на сформулированный выше вопрос авторы исследования получили, спросив тех же самых сотрудников о том, что может мотивировать их на лучшую (более напряженную, более эффективную) работу. Оказалось, что всего лишь 22% менеджеров и 29% специалистов считают, что качество и количество их работы можно повысить путем увеличения фиксированных ставок (зарплаты).
В то же время опрос показал, что наличие связи между усилиями и уровнем надбавок к основной зарплате — то есть наличие в компании системы бонусов/премий — оказывается гораздо более действенным рычагом мотивации сотрудников. Именно ее выбирают в качестве основного фактора, оказывающего воздействие на свои рабочие достижения, около 40% персонала (39,5% менеджеров и 41,2% специалистов).
Таким образом, недовольство персонала уровнем доходов можно трактовать скорее как недостаточно построенную связь между их усилиями и получаемым вознаграждением, чем как реальную потребность в увеличении базовых ставок. Соответственно, наибольшего результата от мотивационных программ можно достичь, формируя эту связь у сотрудников на всех управленческих уровнях, резюмируют авторы исследования.
Пятерка стран, где зарплаты в 2006 году будут расти быстрее
Страна
Средний рост
Зарплат
Уровень
Инфляции
Рост зарплат по
Отношению к инфляции
Источник