Почему коллеги меня не замечают

GuruTest

Человек-невидимка: почему вас не замечают окружающие и почему это хорошо

Многие люди жалуются: в коллективе, мол, их не замечают, противоположный пол обходит стороной, да что там — даже друзей завести не получается! Невидимка, и все тут. Но это не так уж и плохо: узнайте, почему вы невидимка и почему это хорошо.

Одиночество по нраву далеко не всем. Есть, конечно, люди, склонные избегать шумных компаний да и коллективов вообще, но остаются и те, кому жизненно важно общаться с окружающими, делиться с ними последними новостями, получать удовольствие от, казалось бы, ничего не значащих разговоров.

К сожалению, порой даже те, кто открыт новым знакомствам и хочет общаться, сталкиваются с непреодолимыми на первый взгляд трудностями. Внезапно выясняется, что окружающие так или иначе не замечают страждущих, словно те — невидимки из детских сказок.

Не стоит полагать, что быть «невидимкой» плохо: мало кто знает, но у такого положения в обществе тоже есть свои плюсы, и немало. В этой статье мы расскажем, по каким причинам вас могут не замечать окружающие, как перестать быть «невидимкой» и нужно ли это вообще делать.

Почему окружающие могут вас не замечать

Причин, по которым окружающие могут намеренно или неосознанно не обращать на вас внимания, может быть множество: от неприятного запаха изо рта до нежелания самих окружающих с кем-либо общаться вообще — бывает и так.

Причины, по которым окружающие вас не замечают, во многом схожи с причинами, по которым одинокие люди остаются одинокими: ранее мы уже рассказывали о 8 типах людей, которые всегда будут одинокими.

Помимо внешней непривлекательности, мешать может и неумение (или нежелание) общаться с другими: мало кто будет тратить свое время на то, чтобы разговорить застенчивого тихоню.

Почему хорошо быть «невидимкой»

Итак, с причинами, по которым вас могут не замечать окружающие, мы разобрались. Логично предположить, что для того, чтобы перестать быть «невидимкой», нужно эти причины потихоньку устранять: работать над собой и своим внешним видом, учиться общаться, открываться новым людям. Но если задуматься — так ли плохо быть невидимкой? Мы нашли несколько причин, по которым стоит оставаться в тени.

Если вы не любите привлекать к себе внимание. Далеко не все люди любят находиться в центре внимания, и вы тоже можете быть из их числа. Если вы чувствуете, что являетесь «невидимкой», но при этом не желаете привлекать к себе лишнего внимания (не любите корпоративы, праздники, общие сборы), делать ничего, пожалуй, и не нужно: оставаться «невидимкой» будет лучше всего.

Если вы — мастер интриг и сплетен. Будем честны: далеко не всех людей интересует честное продвижение по карьерной лестнице, и ничего странного в этом, в общем-то, нет. Что необычного в том, что человек, раздумывая над тем, чтобы много лет добиваться повышения, или же применить хитрость и «выторговать» себе тепленькое местечко за месяц, выбирает второе?

Если вы — мастер интриг на работе, обожаете сплетни и любите манипулировать людьми, то положение невидимки для вас — наилучший вариант. Пока вас не замечают, вы можете беспрепятственно претворять свои планы в жизнь.

Как видите, далеко не всегда то, что вас не замечают окружающие, плохо: в некоторых случаях такая навязанная способность быть невидимым может здорово пригодиться.

Впрочем, одиночество, которое часто сопутствует «невидимкам», тоже неоднозначно: сегодня не стоит воспринимать его исключительно в негативном ключе. Ранее мы уже рассказывали о том, почему одиночки в жизни успешнее тех, у кого уже есть партнер и отношения: надеемся, наш материал поможет вам по-новому взглянуть на одиночество.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: хорошо, по-вашему, быть невидимкой или, напротив, плохо? Какие плюсы и какие минусы могут быть у такого положения?

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источник

Если коллеги не замечают

Во- первых, сразу подчеркнем, стремиться нравиться коллегам, это не правильно. К работе нужно относиться серьезно, выполнять на отлично свои должностные функции, следовать предписаниям руководства. На рабочее место приходят работать, а не дружить, болтать и сплетничать. Другое дело, что человека успешного, хорошо выполняющего свою работу и опытного уважает руководство, и его замечают коллеги.

Настоящие профессионалы не думают о размере зарплаты или лишних минутах проведенных на работе, они просто делают свою работу и это их выделяет из толпы. Они, словно только что, окончили тренинг личной эффективности.

Гоняться за уважением, хвастаться и выставлять свои способности на показ- дело постыдное. Это признак закомплексованности. Хорошие эмоции таким поведением у коллег не вызовешь. Скорее решите, как повысить уверенность в себе, если эта манера поведения свойственна вам.

Начни заниматься актерским мастерством
всего за 1000 рублей

Главный секрет кроется в уважении со стороны начальства и коллег. Руководитель общается с сотрудником как на равных, если его манера соответствующая. Если позволять в свой адрес постоянные злоупотребления полномочиями, то вы в глазах начальника проявите слабость. А слабые люди, обычно, не выдерживают сокращения. Позволять постоянно задерживать себе зарплату, оставаться работать после своего графика, выходить в свой выходной, рождает неуважение к вам со стороны руководства.

На работе нужно чувствовать себя уверенно и на своем месте. Если можете сменить рабочее место на более комфортное, меняйте. Не можете, смиритесь, но делайте это гордо. Решите для себя, что сами решили остаться на этой работе и будете делать её хорошо, пока сами не найдёте, что- то лучше. Не бойтесь перемен, смело меняйте свою «зону комфорта», не топчитесь на месте, если чувствуете в себе силы двигаться вперед по карьерной лестнице. Страдания и ущемленное самолюбие заставляет ненавидеть свою работу, а не зарплата и другие материальные выгоды. Гордо идите на работу, вы сами решаете за себя где работать и берете ответственность за качество выполняемых вами обязанностей.

Эмоции плохой советчик, вами должен руководить здравый смысл. Уважайте себя и окружающие начнут уважать вас.

Источник

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги «Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе», говорит:

«Многие люди скрывают свое презрительное отношение к окружающим, чтобы избежать скандала и сохранить свою карьеру, но при этом они продолжают незаметно портить жизнь тем, кого они ненавидят. Тем не менее, существует целый ряд признаков, по которым можно определить, что кто-то действует не в ваших интересах».

Если вы заметите их достаточно рано, то сможете исправить ситуацию, пока она не зашла слишком далеко.

«Разумеется, всем нравиться невозможно», — говорит Тейлор.

И все же, вы должны прислушиваться к потребностям сослуживцев, относиться к ним дружелюбно, сохранять положительный настрой, открыто общаться и верить им, несмотря ни на что.

«Такие люди имеют более радужные карьерные перспективны», — говорит Тейлор. — «Кроме того, прочные и здоровые рабочие взаимоотношения позволяют эффективнее выполнять обязанности и добиваться поставленных целей».

Майкл Керр, всемирно известный мотивационный оратор и автор книги «Преимущества юмора», согласен с Тейлор.

«Когда вы нравитесь коллегам, все становится проще», — говорит он. — «Вы знаете, что они готовы прикрыть вас в случае необходимости, оказать услугу, помочь в трудной ситуации или организовать совместную работу, даже если вы трудитесь в разных отделах».

По словам Керра, хорошее отношение окружающих укрепляет веру в себя, повышает продуктивность работы, провоцирует появление творческих идей и позволяет достичь успеха, чем бы вы ни занимались.

Ниже мы перечислим несколько неочевидных признаков, по которым можно судить о том, что коллеги тайно вас ненавидят. Помните о том, что никто не умеет читать чужие мысли, а потому не застрахован от ошибок. Не делайте скоропалительных выводов! Возможно, вы просто неправильно интерпретируете их язык жестов или тон.

Если же коллеги поступают плохо только по отношению к вам, скорее всего, вы им действительно не нравитесь.

1. Вы интуитивно чувствуете, что не нравитесь им

Если вам кажется, что коллеги вас ненавидят, может быть, вы это все придумали, а может быть, это и в самом деле так. Если кто-то относится к вам иначе, чем к окружающим, вряд ли вас можно назвать его любимчиком. Доверьтесь интуиции и продолжайте искать подтверждение своей правоты.

2. Они присваивают себе ваши заслуги

«Возможно, ваши коллеги просто любят славу», — говорит Тейлор.

Но если они каждый раз пытаются присвоить себе только ваши заслуги, скорее всего, они пытаются выжить вас из коллектива.

3. Они не смотрят вам в глаза

«Если вы не любите человека и не уважаете его, вряд ли вы можете смотреть ему в глаза», — говорит Тейлор. Если вы замечаете, что коллеги избегают зрительного контакта даже при разговоре, этому есть причины.

«Может быть, они боятся, что вы заметите в их взгляде враждебность, а потому не хотят лишний раз на вас смотреть», — предполагает Тейлор.

4. Они не улыбаются, если вы находитесь рядом

Плохие дни и перепады настроения бывают у всех, однако если коллеги намеренно скрывают улыбку в вашем присутствии, что-то определенно идет не так.

5. В разговоре с вами они отделываются общими фразами

Если вы спрашиваете, как дела, и получаете дежурный ответ («Хорошо» или «Все нормально»), а письма от коллег никогда не начинаются с дружеского приветствия («Здравствуйте» или «Добрый день»), это тоже может быть признаком негативного отношения.

«Если кто-то ведет себя как угрюмый подросток, это повод насторожиться», — советует Керр.

6. Они никогда не предлагают вам присоединиться к шутливой беседе

«Шутки — это лучший способ укрепить рабочие отношения. Если коллеги никогда не пытаются вовлечь вас в шутливый диалог, скорее всего, они чувствуют себя неуверенно и не считают вас членом команды», — говорит Керр.

7. Они вас избегают

Если вы ждете лифт и видите, что коллеги предпочитают подняться по лестнице, лишь бы не ехать с вами, или ждут, пока вы выйдете из уборной, чтобы зайти в нее, это означает, что они вас избегают.

8. Они распускают сплетни

Сплетни — это ребячливо и непрофессионально, но, если вы кому-то не нравитесь, он неизбежно будет распускать о вас сплетни.

9. Они ведут себя так, будто имеют над вами власть

«Люди, которым вы неприятны, будут вас притеснять, даже если у них нет на это права», — утверждает Тейлор.

10. Они не замечают вашего присутствия

Если коллеги не здороваются с вами утром и не прощаются вечером, подобным образом они демонстрируют своего негативное отношение к вам.

11. Они никогда не приглашают вас на неофициальные встречи

Если коллеги никогда не зовут вас пообедать или обсудить проект за чашкой кофе, они пытаются о чем-то вам сказать.

12. Они используют негативный язык жестов

«Если кто-то из коллег постоянно закатывает глаза, когда вы начинаете говорить, принимает защитную позу, складывая руки, или не поднимает взгляда от экрана, когда вы заходите в комнату, это позволяет судить о его истинных чувствах», — говорит Керр.

13. Находясь рядом с вами, они занимают оборонительную позицию

«Если в диалоге с вами человек быстро занимает оборонительную позицию, скорее всего, он вам не доверяет, и вы ему не нравитесь», — утверждает Керр.

14. Они общаются с вами исключительно по электронной почте, даже если вы сидите рядом

Если вы не нравитесь коллегам, они постараются свести личное общение с вами к минимуму. Если в последнее время поток писем от них значительно увеличился, это плохой знак.

15. Они ни в чем с вами не соглашаются

Если люди постоянно отвергают ваши идеи, это означает, что вы им не нравитесь.

«Если кто-то обрывает вас на полуслове и отзывается о вашем предложении в негативном ключе, его предубеждения настолько сильны, что он готов отвергнуть что угодно, даже если изначально идея была великолепной», — говорит Керр.

16. Они создают группировки, подобно школьникам

Если вы чувствуете себя героиней «Дрянных девчонок», и вас не приглашают ни в одну группировку, скорее всего, вы просто никому не нравитесь.

17. Они никогда не задают вам личные вопросы

«Если вы замечаете, что коллеги постоянно болтают друг с другом о своих семьях и хобби, но никогда не затрагивают эти темы в диалоге с вами, скорее всего, им просто не интересно, как вы живете», — говорит Керр.

18. Они никогда не уделяют вам и вашей работе должного внимания

Вот еще один признак того, что коллеги вас презирают. «Они считают, что ваши проблемы и результаты вашего труда менее важны, чем проблемы и результаты других сотрудников», — сообщает Керр.

19. Они подставляют вас с целью выгородить себя

Когда что-то идет не так, коллеги пытаются переложить вину на вас. Они ябедничают на вас, когда вы говорите или делаете что-либо противоречащее политике компании. Как только вы совершаете ошибку, они докладывают об этом начальству.

Скорее всего, они очень хотят, чтобы вас уволили.

20. Они советуют вам покинуть компанию

Если попытки подставить вас не приносят свои плоды, коллеги пытаются избавиться от вас другим способом.

Например, присылают вам список вакансий в других компаниях и предлагают «свести с нужными людьми», потому что «в другом коллективе вы будете счастливее и сможете добиться большего», даже если вы и без того счастливы и довольны своими результатами. Такие советчики вряд ли беспокоятся о вашем благополучии.

Скорее всего, вы им не нравитесь, и они хотят, чтобы вы ушли.

21. Они не доверяют вам

«Если коллеги задают вам слишком много лишних вопросов или дают вам минимум информации, которую вам полагается знать, возможно, они пытаются уничтожить вашу карьеру», — говорит Тейлор.

Источник