Почему 10 мая не выходной

Выход на работу после майских праздников 2021 года — 10 или 11 мая будем выходить на работу

Когда в России объявили о введении дополнительных выходных дней в мае 2021 года, многие граждане запутались. Но, к счастью, есть пояснительная записка, которая поможет разобраться во всех нюансах.

10 мая 2021 года выходной или рабочий день в России

Глава Российской Федерации Владимир Путин 23 апреля 2021 года анонсировал введение дополнительных выходных дней в мае 2021 года. Пресс-служба Кремля отметила, что граждане будут отдыхать в начале мая. Изначально майские каникулы должны были закончиться 3 мая, сразу после празднования Дня весны и труда. Также граждане могли отдохнуть с 8 по 10 мая, поскольку в этот момент страна отмечает День Победы.

На работу в мае 2021 года россияне отправляются 11-го числа. Это значит, что понедельник, 10 мая, является официальным выходным днем в России, беспокоиться о работе точно не стоит.

Почему в России решили сделать несколько дней в мае нерабочими

Совершенно неожиданно в мае 2021 года россиянам выпала уникальная возможность отдохнуть 10 дней подряд — с 1 по 10 мая включительно.

Такая ситуация сложилась из-за того, что Анной Поповой и Татьяной Голиковой было внесено предложение сделать дни с 4 по 7 мая нерабочими, поскольку изначально предполагалось два трехдневных периода отдыха в мае 2021 года. Жителям России предстояло отдыхать 1, 2 и 3 мая, затем на 4 дня выйти на работу и снова 8, 9 и 10 мая отдыхать.

Из-за таких трехдневных выходных многие собирались отдыхать на природе — за городом или на дачах. Затем, 4 мая, всем предстояло вернуться на рабочие места. Чтобы не вызывать таких массовых передвижений, которые могли привести к новым вспышкам затухающей уже пандемии коронавируса, и было внесено предложение президенту Путину.

Владимир Путин предложение принял и 23 апреля подписал указ о признании дней с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими с сохранением средней заработной платы.

На усмотрение компаний осталось то, какой штат должен продолжить работу в эти дни, о чем каждый работодатель должен был составить приказ на месте. Согласия работающих не требовалось.

Источник

Выходной после Дня Победы 2022: россиянам напомнили о нерабочем дне 10 мая

Для россиян началась самая короткая рабочая неделя в связи с майскими праздниками. Рабочие дни продлились с 4 по 6 мая, после чего граждане вновь отправились на отдых с 7 по 10 мая включительно.

1 и 2 мая в России относятся к нерабочим праздничным дням. Также, по решению правительства, на вторник, 3 мая, был перенесён выходной с субботы, 1 января.

Таким образом, граждане будут отдыхать 2 и 3 мая в честь праздника Весны и Труда. Работать на текущей неделе россияне будут только три дня: 4, 5 и 6 мая. После чего вновь выйдут на четырёхдневный отдых с 7 по 10 мая включительно, так как выходной с воскресенья, 2 января был перенесён на вторник, 10 мая.

Как сообщает пресс-служба Роструда, нерабочие праздничные дни не должны повлиять на получение заработной платы в полном объёме. Что касается тех работников, чья зарплата почасовая или сдельная, им выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они работали.

Ранее, Сиб.фм писал о том, что мэрия Новосибирска раскрыла условия допуска зрителей на Парад Победы 9 мая. Юрист рассказала о нормах оплаты труда в майские праздники, а также синоптики дали прогноз погоды на каникулы в мае.

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Источник

Россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая включительно

© EdZbarzhyvetsky / Фотобанк Фотодженика

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая (1 мая – Праздник Весны и Труда) и с 7 по 10 мая (9 мая – День Победы).

Напомним, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая.

Расширенная информация о режиме труда и отдыха в текущем году доступна в производственном календаре на 2022 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Документы по теме:

Читайте также:

ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Соответствующее разъяснение дал Роструд.

В частности, он указал, что при увольнении должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

На этот вопрос ответил Минфин России.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

В Госдуме приняли окончательное решение о длинных выходных в мае 2022

Каникулы россиян в мае пройдут в два этапа. Первые выходные будут с 1 по 3 мая, вторые – с 7 по 10 мая включительно. Будут ли руководители оплачивать труд своих сотрудников в нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.

В 2022 году в мае предстоит 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. В третьем месяце весны россияне отметят два важных государственных праздника:

• Праздник Весны и Труда — 1 мая;
• День победы — 9 мая.

Первые выходные для граждан продлятся три дня:

• 1 мая, воскресенье, праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день;
• 2 мая, понедельник, перенесенный праздничный выходной с воскресенья 1 мая;
• 3 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной с субботы 1 января.

Вторые выходные для россиян продлятся на один день больше предыдущих:

• 7 мая, суббота, выходной день;
• 8 мая, воскресенье, выходной день;
• 9 мая, понедельник, День Победы, официальный нерабочий праздничный день;
• 10 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной воскресенья 2 января.

В 2022 году майские праздничные выходные будут оплачивать на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом сообщил адвокат, руководитель уголовно-правового направления Юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов.

Также, вместо двойной оплаты труда работник может взять отгул. Привлечение сотрудника к труду в праздничные дни разрешено только с его письменного согласия.

«Привлечь к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день», — объяснил Акборисов.

Кроме того, ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская пояснила, что порядок оплаты в мае будет таким же, как и в другие праздники. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплату труда необходимо произвести накануне, заключила она.

Ранее, Сиб.фм писал о том, что в поликлиниках Новосибирска могут вернуть масочный режим после майских праздников. В Госдуме приняли решение по поводу длинных выходных, а также полная программа празднования Дня Победы.

Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:

Источник

Как отдыхаем в мае 2022

Расскажем, сколько будет выходных дней в мае 2022 и продлят ли праздники с 1 по 10 число — ввести длинные выходные предлагали некоторые чиновники. А еще покажем, как рассчитать зарплату сотруднику при работе в выходной или праздничный день.

Отпускные, пособия, командировочные

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.

Майские праздники в 2022 году

Майских праздников с нетерпением ждут большинство сотрудников и планируют на них поездки, отпуска или работу на даче. На начало мая выпадают два больших официальных праздника, и обычно власти стараются перенести именно на май январские выходные, которые дублируются с новогодними каникулами. Так что майские каникулы — вторые по продолжительности в году.

Опросы показывают, что россияне охотно приняли бы идею непрерывных каникул с 1 по 10 мая. Обычно праздники разделяются на два этапа: вокруг Праздника Весны и Труда 1 мая и вокруг Дня Победы 9 мая, а между ними образуются три рабочих дня. Чтобы сделать каникулы длинными, пришлось бы брать небольшой отпуск, но в мае отпускные дни «дорогие». Поэтому предложение депутатов Госдумы продлить майские праздники с 1 по 10 число включительно вызвало такое одобрение у граждан, и теперь всем интересно, как страна отдыхает на майские.

Отдых в мае 2022 — официальная информация Минтруда

Сведения о майских выходных касаются прежде всего сотрудников на 5-дневной рабочей неделе. Для работников с посменным или 6-дневным графиком вопрос выходных решается иначе.

Согласно производственному календарю на 2022 год и постановлению правительства о переносе выходных в текущем году (ПП от 16.09.2021 N 1564), в мае 31 календарный день, из них 18 рабочих и 13 выходных.

Майские праздники разделены на два этапа:

• 30 апреля — 3 мая включительно, четыре дня подряд, выход на работу — 4 мая. Последний апрельский день выпадает на субботу и добавляется к майскому отдыху. На воскресенье 1 мая приходится Праздник Весны и Труда. На понедельник 2 мая переносится выходной с 1 мая, которое выпало на воскресенье. на 3 мая правительственным постановлением перенесен выходной с 1 января, который выпал на субботу.
• 7 — 10 мая, тоже четыре дня подряд. 7 и 8 мая — выходные дни. 9 Мая мы празднуем День Победы. на 10 мая правительство перенесло выходной с воскресенья 2 января.

Три дня между этими официальными выходными — обычные рабочие дни, подтверждает Минтруд.

30 апреля 2022 — выходной или рабочий день

Рабочие дни перед праздниками обычно сокращают на 1 час, и с работы можно уйти пораньше. Но 30 апреля — это официально выходной день, суббота.

Тогда будет ли сокращенным 29 апреля? Ведь это день перед чередой праздников. Но поскольку он предшествует обычному выходному, а не праздничному дню, это обычная пятница — полный 8-часовой день. То же касается 6 мая, которая предшествует выходным 7 и 8 мая. Так что для расчета оплаты труда все дни в этом месяце будут 8-часовыми (для типовой 40-часовой 5-дневной рабочей недели).

Кадровые документы, зарплата, отчетность

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Что решила Госдума о продлении майских выходных с 1 по 10 число

Депутат Госдумы Владислав Даванков предлагал продлить выходные, чтобы россияне успели как следует отдохнуть и привести в порядок садовые участки. Предложение аргументировалось тем, что в связи с событиями в мире граждане испытывают сильный стресс и эмоциональное выгорание, а длительный отдых, прогулки на свежем воздухе и физический труд помогли бы им восстановить здоровье.

Другие чиновники: Г. Онищенко, С.Миронов — уверены, что именно майские выходные должны быть длинными, а вот новогодние можно сократить. Весной у граждан больше возможностей отдохнуть, побыть на природе или съездить куда-нибудь, зимой же люди чаще просто сидят дома и предаются гастрономическим радостям.

Но с точки зрения прагматики у такого варианта есть и невыгодная сторона, на это указывает О.Нилов. Начало мая — разгар полевых работ в России. Если объявить длинные выходные, это станет ударом по сельхозпредприятиям. Перед работодателями поставят выбор: пожертвовать севом и другими работами, отправив сотрудников на отдых, или оплачивать их работу в двойном размере.

При этом в 2020 и 2021 годах в связи с эпидемической обстановкой майские праздники продлевали до 10 дней, так что у нас есть такой опыт. Но сейчас ситуация с ковидом считается более благополучной, и по этой причине продления выходных ждать не стоит.

Председатель думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Я.Нилов указал, что в 2022 году нет легальных оснований для введения длинных выходных: нет указа президента, поправок в Трудовой кодекс или инициатив. Кроме того, в текущем году такой проект стал бы дополнительным ударом для бизнеса, который и так испытывает нагрузку из-за санкций.

Как оплатить работу в праздник или выходной день

Если компании нужно, чтобы сотрудники вышли на работу в один или несколько из майских праздников, такую работу придется оплатить в двойном размере или предоставить выходной в другой день, чтобы месячная норма рабочего времени не нарушалась, а просто изменился бы график отдыха (ст. 153 ТК РФ). Размеры оплаты за труд в выходные и праздничные дни могут быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это касается работников на окладе и на тарифной ставке.

Количество дней в мае		Норма рабочего времени
всего	31	40-часовая неделя	144
рабочие	18	36-часовая неделя	129,6
выходные	13	24-часовая неделя	86,4

Работники на окладе при работе в праздник или выходной должны получать за свою работу такие суммы (ст. 153 ТК РФ):

• не менее дневной части оклада, если работа укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени — например, если отработав в воскресенье, сотрудник отдохнет в рабочую среду;
• не менее двойной части дневного оклада, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример. Оклад работника — 30 000 рублей, стимулирующие выплаты — 40% от оклада, ежемесячная премия — 10% от оклада.

Норма рабочего времени в мае — 144 часа, или 18 рабочих дней. Фактически сотрудник работал 19 рабочих дней (вышел на работу 7 мая), или 152 часа и впоследствии не взял дополнительный выходной.

Бухгалтер рассчитает зарплату исходя из двойного оклада за работу 7 мая:

• зарплата за месяц с обычной отработкой: 30 000 + 30 000 * 40% + 30 000 * 10% = 45 000 рублей;
• зарплата за рабочий день в мае: 45 000 / 144 часа * 8 часов = 2 500 рублей;
• зарплата в мае составит: 45 000 + 2 500 * 2 = 50 000 рублей.

Работники на тарифной ставке тоже получают двойную оплату при работе в праздничный или выходной день, если не берут для компенсации выходной в другой день (ст. 153 ТК РФ). При расчете тоже нужно учитывать премии, компенсации и стимулирующие выплаты.

Пример. Тарифная ставка работника — 200 рублей в час, установлены компенсации в размере 10% и премии в размере 30%, так что общий размер выплат — 280 рублей в час.

При норме рабочего времени в мае 144 часа, сотрудник отработал в праздничные дни в общей сложности 14 часов и не брал дополнительные выходные.

Бухгалтер рассчитает зарплату за май исходя из таких сумм:

• оплата по обычному тарифу: 144 часа * 280 = 40 320 рублей;
• оплата за работу в праздники: 14 * 280 * 2 = 7 840 рублей;
• общая сумма зарплаты: 40 320 + 7 840 = 48 160 рублей.

Легко рассчитывайте зарплату, отпускные, больничные, командировочные, удержания в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. А еще ведите кадровые документы, отчитывайтесь по сотрудникам. В системе есть учет, налоги, отчетность и другие полезные инструменты. Первые 14 дней работы — бесплатны.

Источник